广州市临时工劳动管理办法

第一章总则   第二章劳动合同的签订和执行   第三章临时工的招收和管理   第四章工资和劳动保险福利待遇   第五章临时工的劳动保护   第六章罚则   第七章附则   【正文】   第一章总则第一条为加强社会劳动力的宏观管理,增强企业用工活力,保

2019-07-27

新劳动合同法 劳动合同制度的监督管理体制

第七十三条 国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。   县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中,应当听取工会、企业方面代表以及有关

2019-07-27

新劳动法解读

《劳动合同法》规定了三项措施:一是放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。二是规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,但在自用工之日起一年内订立

2019-07-27

节假日加班工资如何规定怎么算

1、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休

2019-07-27

温州市婚假多少天,温州市婚假和晚婚假国家规定

据媒体报道,全国人大常委会审议《人口与计划生育法修正案(草案)》。其中,“晚婚假没了”这一话题,引发了广大网友的极大关注。那么,温州晚婚婚假2016是怎么规定的呢?温州新劳动法规定的婚假20161、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假

2019-07-27

新劳动法关于无限期劳动合同是怎么规定的

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规

2019-07-27

福建事业单位工资标准,福建事业单位工资调整最新标准表

事业单位工作人员从10月1日起,调整事业单位工作人员基本工资标准,同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的,从应纳入绩效工资的项目中纳入。事业单位工作人员调整后的岗位工资标准:1、专业技术人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810

2019-07-27

关于单位违法解除劳动合同的情形

(一)用人单位在不符合法定情形的情况下解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,用人单位解除劳动合同,必须符合法定情形。1、协商解除劳动合同。根据第三十六条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、随时解除劳动合同。根据第三十九条的规定,劳动者有下

2019-07-27

新劳动法职工病假工资规定

病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为,劳动者生病没有为企业提供劳动,因此企业就可以不必支付任何报酬。其实,劳动者在治疗期间,不仅可以享受医疗保险待遇,而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。病

2019-07-27

退休年龄最新规定,蚌埠法定退休年龄多少岁

2016关于退休年龄和退休工资的最新规定人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义在十二届全国人大三次会议记者会上回答记者提问时透露,渐进式延迟退休方案争取后年正式推出,方案推出至少5年后,再渐进式实施,每年只会延长几个月。年内有望完成方案制定。尹蔚民称,人

2019-07-27

事业单位带薪年休假条例最新规定【优秀篇】

《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》已经人事部部务会审议通过,现予发布,自公布之日起施行。人事部部长尹蔚民二〇〇八年二月十五日第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度,根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定,

2019-07-27

最新中华人民共和国劳动法

1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,自1995年1月1日起施行。第一章 总 则   第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二

2019-07-27

劳动法二胎产假最新规定

根据国家和上海市地方的相关法律法规,生育第二胎产假规定内容如下:1、生育二胎需要符合一定的实体和程序要件,依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外,无论第几胎,只要符合计划生育政策,均可依法享受相应的产假等福利待遇。2、二胎产假的长短

2019-07-18

关于劳动法产假如何规定

第八条 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。这是《女职工劳动保护规定》中的第8条规定。此外,如果你是晚育,看你工作地所在省的《某某省人口与计划生育条例》对晚育还有产假奖励。我

2019-07-18

劳动法 劳务派遣新规定

今天在京闭幕的十一届全国人大常委会第三十次会议,表决通过了关于修改劳动合同法的决定。本次修法,集中就劳动合同法有关劳务派遣的规定进行了修改。现行劳动合同法是2007年十届全国人大常委会第二十八次会议通过的。劳务派遣是劳动合同法规范的一项重要内容,也是

2019-07-18

劳动法产假工资如何规定

产假是女职工在怀孕待产或生产期间,停止工作,工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育的产假不能少于90天”,只对女职工产假的期限作出了最低限制,但并没有上限的限制。实践中,各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提

2019-07-18

新劳动法关于劳务派遣的规定

第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。修改后的劳动合同法规定,经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。同时还规定,经营劳务派遣业务,应当向

2019-07-18

国家规定产假多少天

2016年产假的规定为:女职工单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。现行的国家产假规定是2016年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》

2019-07-18

劳动法辞退员工如何赔偿

用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三

2019-07-18

新劳动法产假规定

劳动法产假最新规定   第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,根据劳动法,制定本条例。   第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位(以下统称用人单位)及其女职工,适用本条例。第三条

2019-07-18

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